Услуги

Да, у нас есть собственная клиентская база, крупнейшая в РФ среди брачных агентств: 65 000+ анкет:

• Если в базе получается найти кандидатов/ок, подходящих клиенту под критерии и наоборот, и обе стороны согласны на продолжение общения – мы обмениваем контактами.
• Если совпадений (кандидатов/ок искомого уровня) мало или недостаточно – следом сразу подключаем сайты, т.к. мы не работаем по устаревшей модели классических брачных агентств, когда клиент находится в базе месяцами/годами без какого-либо движения или ему предлагают "бессрочное размещение" в ожидании, когда же появится искомый кандидат/ка.

В За 13 лет работы в сфере профессионального подбора пар, нами была создана методология отбора по дискретным (имеющим конечное значение) критериям, которые объективно можно проверить на сайте и в переписке – потому система тверда, измерима и дает результат:

1. Возраст
2. Регион проживания
3. Образование
4. Профессия
5. Наличие/отсутствие детей
6. Наличие/отсутствие жилья/имущества
7. Типаж (при согласовании)

Плюс, ведется доп. проверка каждого кандидата по маркерам:

• на готовность рассматривать отношения;
• «не женат/не эскорт»;
• «не мошенник»/«не мошенница»;
• на готовность продолжать коммуникацию в личных сообщениях (уходить с сайтов).

По сути, это уже серьезная воронка отсева, до уровня которой даже продвинутый пользователь не дойдет сам, если только не тратить на сайтах 6-7 часов/сутки + 99% диалогов инициировать самому.

Доход кандидата/ки мы не проверяем, т.к:

1. Состоятельный человек едва ли будет рассказывать на сайте, сколько у него денег на счетах, какой у него оборот и пр.
2. Подобные вопросы – в принципе не уместны на этапе знакомства, и вряд ли здравомыслящий человек после этого будет продолжать общение (если только не хотят пустить пыль в глаза).

Мы опираемся в своей работе на более твердые критерии и проверяем то, что объективно возможно проверить с высокой степенью вероятности.

При этом, эти критерии (при правильной проверке) позволяют сложить картину более объективную, чем многие субъективные.
 
ПРЯМЫЕ ПРИЗНАКИ уровня человека (неважно, мужчина или женщина):

• профессия кандидата – ее никто не скрывает, хотя тоже важно уметь задать вопрос корректно, чтобы и информацию получить и чтоб границы не нарушить;
• город/регион проживания – информация, которой делятся охотно, потому что вопрос локации важен для людей;
• жилье – свое/съемное (хотя аренда тоже не показатель в отрыве от других критериев).
• фотографии – не столько качество и фотогеничность, сколько антураж, места, в которых бывает человек, его одежда и пр.;
• отдых и хобби – отражают ритм и уровень жизни, активность, способность реализовывать свои желания.

Плюс, в нативном диалоге, с помощью правильно заданных вопросов и ответов, способности расположить к себе собеседника, эксперты проверяют также:

• определенные факты из анкеты, отсутствие несостыковок/противоречий;
• конкретные критерии, которые изначально оговорены и входят в пакет;
• манеру общения кандидата/ки, его адекватность, заинтересованность;
• отсутствие дешевых заходов из неуместной (для здоровой психики, а не дефицитарной) для конкретного этапа коммуникации – лести, комплиментов и прочей ванильной ереси;
• открыто и прямо (что, на самом деле, крайне важно) отвечает на эти же открытые и прямые, но дипломатично заданные вопросы (в купе с рассказом клиента о себе, чтобы это не выглядело дешевым допросом);
• достаточно легкая и быстрая (после всех базовых уточнений друг о друге: от 2 часов до 2 дней макс.) готовность переходить уже в личную/реальную коммуникацию и уходить с сайта.

Из всего этого формируется достаточная картина, чтобы сделать корректный вывод. Потому что все эти факторы оцениваются В СОВОКУПНОСТИ (а не по какому-то одному, за который зацепился взгляд, мягко говоря, не очень опытного и изможденного бесконечным поиском пользователя). 

Причем оцениваются экспертом, у которого есть проф. навыки и, объективно, более высокий уровень насмотренности (учитывая, что он занимается этим по 8 часов/день и отфильтровал тысячи или десятки тысяч анкет).

Количество кандидатов зависит от предложенного клиенту пакета с учетом оценки реализуемости запроса нашим экспертом.

Сами пакеты начинаются от 3 одобренных.

Почему?

Из практики, 3 кандидата – базовый минимум, чтобы была возможность выбора.

Одобренные – это кандидаты, по которым:

1. Эксперт удаленного поиска проверил соответствие критериям пакета: возраст/регион проживания/образование/профессия/дети (наличие или отсутствие)/жилье (наличие или отсутствие)/типаж (факультативно) и пр.
2. Проверил и утвердил эксперт сопровождения.
3. Утвердил и клиент, изучив анкету/фото/скрины переписок.

Далее – обмен контактами, после которого общение с сайта идет в мессенджеры: WA/TG/MAX.

Такой кандидат/ка считается одобренным.

Так вот 3 – это минимум. Есть ли максимум? В пакете – да, это 7. В количестве этих пакетов – нет. Все зависит от необходимости, потребности и трудоемкости.

Срок зависит от выбранного пакета: количества одобренных кандидатов, критериев их подбора и трудоемкости запроса. Исходя из этого, конкретный срок, как и выбор пакета, обсуждается в процессе онлайн-диагностики с экспертом по подбору пары и фиксируется в договоре оферты (в среднем длится от 2 до 6 мес.).

При этом в этот срок входит еще подготовительный этап: диагностика с экспертом, подбор фото, заполнение, публикация и верификация анкет на сайтах.

При необходимости, договор всегда можно поставить на паузу, для этого у нас есть опция «заморозка» (см. раздел НАШИ УСЛУГИ → Дополнительные опции).

Давайте по фактам:

• есть договор;
• а нем зафиксировано кол-во кандидатов, которых мы обязуемся подобрать под четкие критерии в заданный срок.
• это – безусловно, наша зона ответственности.

При этом есть 4 важных момента:

1. Мы даем «запас прочности».
   Подбираем кандидатов «под критерии» в 2 раза больше, чем в выбранном пакете. Чтобы у клиента была возможность и по-выбирать, и спокойно отказаться от кого-то, в т.ч. по субъективным факторам (к примеру, внешность).
2. У нас четкий алгоритм замены уже одобренных кандидатов/ок.
   Если в процессе срока договора на этапе ПОСЛЕ нашей проверки и обмена контактами в процессе общения всплывают какие-то ред. флаги – кандидат заменяется.
   Есть список из 7 сценариев замен. На практике таких не более 6% (статистика за 2026 год).
   Эти кандидаты не засчитываются. При этом, кол-во замен в договоре НЕ лимитировано.
3. Есть статистика согласования (она упряма до исступления) клиентами подобранных кандидатов/ок – это 60% (сводные за 2025).
   То есть, более чем каждого 2-го подобранного – клиент одобряет. В том числе, кандидатов уровня VIP + ЭКСКЛЮЗИВ, коих в работе у нас ~80-90%, хотя в реальности и на сайтах такой аудитории не более 15%.
4. Даже после одобрения и перехода в личное общение – эксперт продолжает курировать процесс.

ИТОГ?

При таком подходе сценарий «МНЕ НИ ОДИН НЕ ПОДОШЕЛ» возможен только в одном случае – клиент не готов прислушиваться и не заинтересован в результате.

Если и вправду идут отказы друг за другом – вопрос уже не к подбору, и надо разбираться – откуда сопротивление?

Куратор это тоже быстро отслеживает, подсекает и оперативно идет в контакт с человеком. При необходимости – подключает коуча/психолога.

За каждым этапом подбора стоит выстроенный за 13 лет опыта пошаговый бизнес-процесс, а то и несколько их контуров.

Если простыми словами: низкий отклик – это если:

• фотографии клиент предоставил не того формата, которые требовал эксперт;
• от фотосессии (неважно, через нас или самостоятельно) по неизвестным причинам клиент отказывается (само-саботаж это или что - не столь важно);
• если сталкиваемся с тем, что отклик на анкету идет слабый, и выдача 1 кандидата под критерии, проверенного выходит за границы 2 недель - то к клиенту эксперт однозначно придет с предложением/согласования расширения каких-то критериев, чтобы не стоять на месте, а двигаться по процессу.

А хороший отклик, простыми словами, это:

• фото есть: как профессиональные (по нашим рекомендациям), так и личные, качественные из жизни;
• хороший, многочисленный регион поиска;
• откликаются много именно целевых кандидатов соответствующего уровня/статуса (а не просто много и все подряд);

И вот при этом сценарии, когда воронка целевых откликов достаточно широка – мы начинаем ее заужать уже исключительно пожеланиями клиента.

Это можем учесть, то – применить и не выходить за горизонт «1 подобранный под критерии кандидат» – предлагается клиенту каждые 2 недели (ну или чаще).

От не просто качественных фото, но релевантных задаче – зависит не только количество отклика, сколько и его качество. У нас именно поэтому за годы разработан свой детальнейшей мануал на 37 страниц.

Когда клиент его получает от нашего куратора – нередко просто не желает тратить на это время и делегирует задачу. Но каждый решает сам. Однако, качественные, подходящие (под конкретную задачу – поиск партнера) фотографии значительно ускоряют процесс подбора и в принципе делают его реализуемым (если речь идет о кандидатах определенного, достаточно высокого уровня).

Да. И не одну, а десятки/сотни. В некоторых случаях – тысячи диалогов.

За 5 лет онлайн мы убедились – это единственный и самый эффективный инструмент поиска.

Потому что эксперт НЕ включен эмоционально:

1. Он НЕ реагирует на лесть/комплименты/приятную внешность в ущерб цели – проверка критериев.
2. У него задача и четкие параметры – проверка на:

• симпатию, интерес к реальному общению, а не к «бесконечной переписке» – таких пассажиров полно;
• базовые критерии, которые оцениваются заранее: возраст, регион, профессия, жилье, дети и пр.;
• токсичные и негативные маркеры: «женат/замужем», «мошенник/эскорт»;
• оперативная готовность перейти в личную коммуникацию WA/TG/MAX с сайта.

Но важно понимать: переписка от лица эксперта длится от 2 часов до 2 дней. Опытному эксперту достаточно от пары часов до пары дней, чтобы проверить ключевые критерии и отсечь мусор.

Поэтому, когда 2 человека переходят в мессенджер после нашего отбора – это контакт с минимальным кол-вом проекций и иллюзий.

Первые дни переписки – рабочий фильтр. Личные вопросы здоровья, религии, ценностей на данном этапе НЕУМЕСТНЫ.

Эксперт нативно устанавливает контакт, задает нужные вопросы (не превращая в допрос), проверяя критерии отсеивает лишнее… и передает клиенту на согласование.

Клиент заранее заполняет 2 анкеты: расширенная и самопрезентация (10 мини-эссе о себе), которая дает базу переписки. А индивидуальность каждого – раскрывается в личном общении. Мы для этого НЕ нужны.

Такая методика позволяет:

• оградить от выжигающего процесса – отбор/переписка с сотнями/тысячами нерелевантных людей;
• фокусироваться на подходящих по критериям, готовых к реальной коммуникации;
• не касаться личных тем – они остаются для живого общения 2 взрослых людей.

За 4 года полного онлайн мы убедились в том, что  по сути – это единственный и самый эффективный инструмент поиска, потому что эксперт НЕ включен эмоционально. Он НЕ реагирует на лесть/комплименты/приятную внешность в ущерб цели – проверка критериев, которая возможна только через переписку. Чаще всего опытный специалист уже за 3 часа общения может понять то, на что обычному пользователю нужно в среднем 3 недели.

Важно понимать: переписка от лица клиента длится примерно 2-4 дня. При этом эксперт не затрагивает темы политики, религии, ценностей, здоровье и в принципе каких-то личных вопросов.

Первые дни переписки – это рабочий фильтр. Эксперт спокойно и нативно устанавливает контакт, задает нужные вопросы (не превращая это в допрос), проверяет критерии, отсеивает неподходящих кандидатов, создает теплый мостик для продолжения общения в мессенджере.